Карьера
Маркетинг        Консалтинг        Аудит        Финансы

Категории консалтинга        Трудоустройство        Карьера

Здесь я буду рассматривать только крупные компании, чей рекрутинговый процесс довольно структуризован и чьи требования довольно высоки.
В первую очередь необходимо определиться с ключевыми компетенциями, своей и фирмы. Это важно, даже если потенциальный работодатель отностися к широкопрофильным консультантам, например McKinsey. В такие компании поступает около 200 резюме в день и очень важно выделить себя из массы. Скринеры (те, кто просматривает резюме) довольно квалифицированные люди и ценят умеющих себя продать людей.
О том, как себя выделить и что с этим делать я и раскажу ниже, предполагая, что у кандидата есть соответствующий опыт и знания.

Резюме потенциального консультанта должно продемонстрировать ряд следующих факторов:
- Высокий образовательный уровень, для некоторых фирм важен средний балл диплома.
- Способность работать в комманде: рекрутеры хотят людей, который могут гибко работать над различными проектами в различных коммандах.
- Лидерство и уверенность в себе. Крупные консалитнговые фирмы фактически выращивают консультантов для того, что бы они со временем стали лидерами других компаний и соотв. клиентами. Доказательством таких способностей могут быть руководящие или организаторские должности/позиции ранее.
- Конкретные достижения. Главное правило любого резюме: покажи, что можешь делать, а не что делал.
- Твое конкурентное преимущество перед другими: наличие специфических умений, знаний, публикаций, наград...
- Способность работать с клиентами, напр. опыт в обслуживании покупателей.

Сопроводительное письмо иногда читают, в нем надо подчеркнуть то, чего нет в резюме и зачем вы шлете это резюме:
- Введение: кто ты и что хочешь
- Опыт: какое отношение он имеет к будущей работе
-Почему ты хочешь работать в консалтинге
-Почему ты хочешь работать в этой компании
-Дополнительная информация, например где бы хотел работать
-Что ты хочешь, что бы произошло далее, например: о решениии со мной можно связаться..
-Спасибо за внимание
Нормальным является перезвонить и поинтересоваться: "Как там дела с моим резюме."

Интервью как правило проходит в несколько этапов, первый может быть по телефону. Я счситаю, что солидный работодатель уважает кандидата и не станет гонять его на собеседования без предварительного телефонного разговора. И по телефону можно составить предварительное мнение о человеке.
Типичная схема отбора:
1. Одно или два получасовых телефонных интервью с работниками компании. Как правило будет небольшой кейс.
2.До четырех часовых интервью с обязательными кейсами в ближайшем оффисе компании.
3. Довольно редко партнеры проводят дополнительные собеседования.

Вопросы на собеседованиях можно разделить на несколько категорий:
-Поведенческие: кто ты в команде
-Бизнес: стоит ли продавать шоколад ХХХ в России, если..
-Оценка: сколько крыс в Москве ?
-Головоломки: как определить исправную лампу с закрытыми глазами ?
Подготовка к собеседованию довольно серьезное дело и требует инвестиций во время и учебный материал.