Можно ли привить самостоятельность сотрудникам, отвыкшим принимать решения без участия начальства.
Можно ли привить самостоятельность сотрудникам, отвыкшим принимать решения без участия начальства.
В зрелой организации делегирование полномочий является основой системы управления людьми. Сотрудникам гораздо комфортнее работать, когда нет жесткого прессинга со стороны начальника. Они более успешны, если сами принимают решения и выступают с личными инициативами. Этого принципа я старался придерживаться, заняв полтора года назад должность генерального директора компании "Нижфарм". Парадоксально, но многие члены коллектива оказались не готовы к такому либеральному стилю взаимодействия.
К моему приходу компания была вертикально ориентирована, с четким центром власти. Решения, которые, по сути, были уполномочены принимать менеджеры, выносились на уровень генерального директора. Делегирование было недостаточно развито. Такая система управления хорошо зарекомендовала себя в период созревания — компания была небольшой, мобильной, быстроразвивающейся. Однако в какой-то момент жесткая централизация начала ограничивать рост. Ресурса одного человека, который ответственен за принятие всех решений в компании, попросту не хватало. Требовалась поддержка членов команды, их инициатива, готовность и способность брать на себя ответственность.
Поначалу меня убивало, когда, работая над стратегически важными для компании проектами, приходилось параллельно находить время на то, чтобы решить, какой автомобиль купить медицинскому представителю в Тюмени. А чего стоила кипа документов, которые мне необходимо было подписывать каждый день, — при том что 80% бумажных вопросов руководители подразделений могли решить самостоятельно! В один прекрасный день мое терпение лопнуло: я подписал 20% действительно важных документов и ушел домой. А на следующий день собрал членов команды и?устроил разбор полетов. Сначала мы совместно изменили подход к подписанию документов, а потом принялись и за систему согласований и принятия решений, также выстроенных по вертикали.
Камнем преткновения стала инертность людей, привычка действовать "как раньше". Каждый топ-менеджер в нашей команде был безусловным профессионалом в своей области и умел брать на себя ответственность, но за долгие годы работы отвык это делать. Прежде чем возглавить компанию, я?был ее финдиректором и, конечно, имел ограниченное представление о функциональных областях, за которые отвечали мои коллеги. Потребовалась бы уйма времени, чтобы овладеть чужими компетенциями, если бы в этом был смысл. Поэтому я?собрал людей и просто поставил их перед фактом: либо вы начинаете принимать решения, соответствующие вашей компетенции и?уровню полномочий, либо наш бизнес ждет административный паралич. Удивительно, но некоторые сотрудники, с радостью восприняв известие, что им теперь будут делегировать решение некоторых вопросов, в свою очередь, внутри своего подразделения оказались не готовы отдать свой кусочек власти. Да, я понимаю, что сразу перестроиться ментально тяжело, но альтернативы нет.
Чтобы ускорить процесс привыкания к новым правилам, а заодно побороть страх ответственности, я собирал людей для обсуждения какого-либо вопроса и сознательно не вмешивался в?процесс. Дискуссия шла, но решения все равно не принимались. И?тогда мы стали детально разбирать каждое совещание: почему решение нельзя было принять без моего непосредственного участия. В итоге люди поверили в свои силы и убедились, что ничего криминального без моей визы не происходит. Не могу сказать, что эта работа полностью завершена, некоторые пустяковые вопросы по цепочке продолжают подниматься наверх и по сей день. И все же спустя полтора года после начала реформ результаты видны невооруженным глазом: большинство сотрудников привыкли к?самостоятельности и работают без оглядки на высшее начальство.
Автор - генеральный директор компании "Нижфарм".

В разных сферах кризис проявляется в разное время, пишет газета "Труд". Издание попыталось выявить десятку профессий, которые окажутся невостребованными раньше других, а также объяснить, почему произойдет именно так.
1. Специалисты по работе с документами заемщиков
Причина: их занятость зависит от тех же условий, что и специалистов по оформлению кредитов. Нет заемщиков - нет документов, с которыми надо работать.
Альтернатива: в банках работу не найдут. Можно попробовать перейти по данному направлению куда-либо в сектор индустрии. В автомобильный бизнес, нефтегазовый, строительный, машиностроительный и так далее...
2. Банковские специалисты по оформлению кредитов
Причина: беззалоговые кредиты смогут получить далеко не все коммерческие банки. Те, кто не получит, не смогут их и выдавать. В таком случае, зачем держать людей, которые призваны выдавать то, чего нет?
Альтернатива: переквалифицироваться в самом банке вряд ли возможно, в других же компаниях можно искать должности, связанные с договорной работой или с согласованиями (например, сфера недвижимости).
3. Аналитики ценных бумаг
Причина: их деятельность напрямую связана с работой фондового рынка. В ситуации, когда торги зачастую просто закрываются, работы у аналитиков нет, они чувствуют себя нестабильно. Компаний-брокеров стало меньше, а те, что остались, оптимизируют расходы, в том числе сокращая численность и расширяя специализацию оставшихся специалистов.
Альтернатива: умные люди с хорошим образованием и пониманием финансовой отчетности всегда пригодятся, например, в области слияний-поглощений, но всем места не хватит. Другой вариант - финансовый аналитик внутри компании реального сектора. Уход в реальный сектор - давно протоптанная тропа для аналитиков по ценным бумагам.
4. Специалисты по ПИФам
Причина: ПИФы - самый уязвимый инвестиционный продукт, который предлагают широким массам населения. На падающем рынке увеличивать продажи ПИФов просто невозможно, соответственно, содержание инвестиционных консультантов становится убыточным для компании. Их сокращают одними из первых.
Альтернатива: специалистам по ПИФам легко переквалифицироваться в менеджеров по сопровождению клиентов, в том числе в высокотехнологичных отраслях.
5. Специалисты по социальной ответственности
Причина: люди, которые занимаются социальными проектами внутри компаний, этим компаниям больше не нужны. Социальная активность, конечно, не приоритет для бизнеса. Социальные программы - это "товар с нагрузкой". Общие затраты компании будут сокращать, а происходить это будет как раз в первую очередь за счет неприоритетных позиций.
Альтернатива: могут заниматься административной работой.
6. Брокеры по недвижимости
Причина: на первичном рынке недвижимости объектов для продажи все меньше и меньше. Некоторые компании, занимающиеся брокериджем, уже в два раза сократили свой штат.
Альтернатива: брокеры по недвижимости - это хорошие сейлзы, которые могут попробовать себя в продажах в другом секторе.
7. Менеджеры по развитию
Причина: специалисты, которые занимаются поиском и привлечением новых проектов, допустим, в строительную компанию - ищут площадки под строительство, уже оказываются на улице. Большинство девелоперов приостановило свои проекты, спрос на данных специалистов резко сократился.
Альтернатива: данным специалистам будет достаточно сложно переквалифицироваться, они могут перейти в ритейл, где тоже будут востребованы. В ритейл-компаниях есть отделы развития, где нужны специалисты, которые будут заниматься поиском площадей для открытия новых магазинов.
8. Специалисты по обучению персонала
Причина: тренинги и курсы повышения квалификаций многим компаниям перестали быть по карману. Особенно пострадают специалисты, обучающие топ-менеджмент.
Альтернатива: за границей наши специалисты по обучению персонала не нужны. Возможно, им удастся пристроиться в какие-либо учебные заведения.
9. Специалисты по внутреннему пиару
Причина: большие компании, в которых такие спецы есть, сейчас мало озабочены организацией корпоративных мероприятий для своих сотрудников.
Альтернатива: внешний пиар, реклама.
10. Журналисты печатных СМИ
Причина: Газеты и журналы чаще приносят убытки, чем наоборот. Для компаний печатные СМИ в большинстве случаев являются непрофильными активами, от которых в ближайшее время начнут избавляться.
Альтернатива: PR, телевидение и радио, интернет-издания.

Оксана Гончарова
Профиль профессии.
Одни полагают, что успешно работать в логистике могут люди с математическим складом ума, способные просчитать все до мелочей. Другие отмечают, что здесь важнее уметь вести переговоры. Но то, что в эту профессию приходят люди с крепкими нервами, не вызывает сомнения ни у кого.
Борис Макаров сегодня — гендиректор логистической компании "Рулог". В прошлом он работал директором по логистике McDonald's. Макаров считает, что одним из важных условий успеха в его профессии являются высокая стрессоустойчивость и умение находить нестандартные подходы. Он вспоминает, как в 2001 г., когда был введен запрет на транзит мяса через Европу, ему приходилось договариваться с таможней, собирать многочисленные справки и доказывать, что сырье его компании отвечало всем требованиям ГОСТа. "Нельзя было допустить, чтобы машины простаивали на таможенных терминалах, иначе рестораны остались бы без сырья", — рассказывает он.
В широком смысле все логисты делятся на две категории — тех, кто занимается непосредственно транспортировкой груза, и тех, в чьем ведении оптимизация всех товаро-материальных потоков компании, говорит управляющий партнер консалтинговой компании AMT Consulting Group Руслан Никифоров. "Последних интересует не столько движение товара, сколько согласованность основных бизнес-процессов и их оптимизация по времени и стоимости — можно на один день улучшить доставку, оставив на прежнем уровне прием и отпуск товара, при этом общая скорость обработки и выполнения заказа сильно не изменится", — поясняет он.
Логистика — относительно молодая область. Поэтому, как отмечают эксперты, для компаний важно не столько образование соискателей, сколько опыт работы. От этого зависит и размер их вознаграждения. Согласно исследованию заработных плат за 2005 г. рекрутинговой компании "Анкор", выше всего ценятся менеджеры по логистике, у которых есть опыт работы в области транспортной, таможенной, складской и клиентской логистики. Как правило, это специалисты, проработавшие в своей сфере не менее семи лет. Их средние месячные зарплаты могут достигать в крупной российской компании $5500, в иностранных — свыше $6000.
А аналогичное исследование компании "Эрнст энд Янг", проведенное в ноябре прошлого года (в обзоре приняли участие 109 российских и иностранных компаний), показало, что это еще не потолок — получать можно и $8000, если работать на позиции директора по логистике. "Главное, что при этом требуется от специалиста, — умение своевременно и при низких затратах доставлять товар в разные точки", — поясняет Петр Зимовский, менеджер отдела Human Capital из "Эрнст энд Янг". Платят в этой сфере за результат и ответственность, добавляет он. "Такие специалисты фактически поддерживают продажи компании и эффективность договорных отношений", — говорит Руслан Никифоров. А Борис Макаров считает, что профессиональный логист — это еще и хороший математик, умеющий просчитывать материальные потоки компании: запасы, маршруты транспортировок, оптимальную загрузку. Ему также необходимо разбираться в смежных отраслях — знать производство, бухгалтерский учет, иметь представление о взаимоотношениях компании с контрагентами и партнерами по бизнесу, добавляет директор по логистике мясоперерабатывающего завода "Кампомос" Алексей Козлов.
Несмотря на то что образование не является главным требованием к соискателям на позицию логиста, получить его можно в Высшей школе экономики, Госуниверситете управления, Московском автодорожном институте, Московском госуниверситете путей сообщения. Также существует дополнительное бизнес-образование в виде курсов и тренингов, в том числе в рамках программ МВА, говорит консультант "Анкора" Евгения Ольховенко.
Однако логистов ценят далеко не все руководители. Константин Байшев, бывший генеральный менеджер по продажам компании Dirol Cadbury, считает, что выплачивать высокие зарплаты таким специалистам "особого смысла нет". "Если однажды наладить маршруты, работа будет идти по накатанной. Я не встречал компании, у которых бы возникали проблемы со своевременной доставкой товара в магазины", — поясняет он.
Источник: газета "Ведомости"

Что делать, когда "низы" не могут работать за те деньги, которые им платят, а "верхи" не хотят увеличивать оклады? Как корректно довести до сведения руководства, что зарплата стала мала? И почему, собственно, с увеличением окладов возникают такие проблемы?
Почему не растет зарплата? Ведь очень часто бывает так, что личная квалификация растет, но не получает адекватного отражения в зарплатной ведомости. Прежде чем сменить компанию и делать то, что умеешь за большие деньги, специалисты советуют определить: в какой ситуации находитесь вы и ваша компания.
Рост зарплаты зависит одновременно от трех причин: во-первых, от ситуации в стране и в регионе, во-вторых, от положения в отрасли самой компании и, в-третьх, от личностных качеств самого сотрудника. "Зарплата не обязательно должна расти, - отмечает гендиректор экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. - Это не правило, а некий стереотип, с которым приходится расставаться, потому что жизнь изменилась". По его словам, с начала девяностых зарплаты в России - в каких-то регионах больше, в каких-то меньше - начали постепенно увеличиваться, стремясь достичь общемирового уровня. До 1998 года жалованье росло практически у всех, причем непрерывно. Потом случился кризис, шок, обвал, после которого начался новый рост окладов. Сейчас же наступает момент, когда общего увеличения зарплат уже не происходит. Если они и растут, то уже на проценты, а не в разы. И это норма для стабильно существующей рыночной экономики. Например, в Великобритании сейчас активно проклинают правительство, которое ограничило увеличение зарплат госслужащих двумя процентами в год при инфляции в 2.5%. В России такую реакцию на "вилку" в 0.5% представить сложно. "В устаканившейся экономической ситуации быстрый и существенный рост зарплаты каждого конкретного индивида не является обязательной нормой", - говорит Сергей Пятенко. Естественно, зарплаты не растут и в депрессивных регионах.
"Перегретые" головы.
Существует и отраслевая специфика роста окладов. В рамках конкретной профессии они могут не расти из-за элементарного перепроизводства специалистов. Так, например, получилось с юристами. За последние годы вузы выпустили их слишком много, однако в реальности нормой на предприятии является соотношение: один юрист на 300-400 человек. Помимо этого "во многих сегментах рынка существует и откровенно переоцененная рабочая сила, - отмечает Сергей Пятенко. - Особенно заметно это в больших городах". Понятно, что ситуация с переоценкой рабочей силы подобна маятнику. В какой-то момент зарплаты отдельных специалистов просто перестают увеличиваться.
Например, сейчас очень быстро растут зарплаты специалистов в сферах IT, hi-tech, телеком. По словам Марины Симоновой, HR-директора кадрового агентства "Мирантис", специализирующегося на подборе как раз таких работников, "по многим позициям рынок перегрет, наблюдается колоссальный спрос на профессионалов отдельных категорий". Например, сейчас очень высоко ценятся специалисты по внедрению систем автоматизации работы предприятия.
Как добиться повышения зарплаты?
Несмотря на то что этот вопрос на той или иной стадии возникал практически у каждого работника, однозначного алгоритма действий здесь не существует. Шантажировать работодателя своим уходом не всегда безопасно и не вполне этично. Однако и вполне безупречные с моральной точки зрения методы не всегда оказываются результативными.
Вот два варианта заведомо безрезультатных попыток добиться повышения зарплаты.

Сара Рубинштейн
Как найти правильную работу.
Столкнувшись с необходимостью поиска новой работы, многие соискатели не могут точно определить, чем хотели бы заниматься, и поэтому рассылают резюме направо и налево. Но ошибка с выбором работодателя может дорого стоить: рекрутеры с подозрением относятся к тем, кто ненадолго задерживается на одном месте.
Когда выпускник колледжа Майк Пеннингтон искал свою первую работу, он не был особенно разборчив. "Я взял воскресную газету, прочитал раздел "Вакансии" и разослал 400 резюме", — рассказывает Пеннингтон, которому сейчас уже 32 года. В результате на своей первой работе он полтора года перекладывал бумажки в офисе страховой компании. С тех пор Майк Пеннингтон стал гораздо разборчивее: он рассматривает интересные вакансии только в своей отрасли и не принимает предложения, не изучив работодателя вдоль и поперек. "Мне не нужна первая попавшаяся работа, — говорит он. — Мне нужна правильная работа". В марте Пеннингтон стал директором по экономическому развитию Коммерческой палаты штата Джорджия. При поиске "правильной" работы эксперты рекомендуют следовать следующим простым принципам.
Ищите новую работу, если на старой вы перестали учиться. Бонни Джин Реган занимала стартовую позицию в крупной торговой сети и помогала решить, сколько товара нужно отправить в каждый магазин. Но через девять месяцев эта работа ей надоела. "Это было ужасно скучно, — говорит она. — Я каждый день занималась одним и тем же". Она подождала еще несколько месяцев и ушла к конкурентам, которые предложили ей дополнительные обязанности. Теперь она также помогает решить, сколько брюк и рубашек нужно закупить торговой сети. Важно и то, сколько вы проработали на одном месте. "Я не могу доверять человеку, который нигде не работает больше года", — говорит Винни Стабиле, директор по персоналу авиакомпании JetBlue Airways. Но он признает, что достижения и мотивы кандидата не менее важны.
Будьте более разборчивы в поисках работы. "Направьте все свои силы на тех работодателей, которые вам наиболее интересны", — говорит Стабиле. Когда Луиза Андерс последний раз искала работу, она решила, что ей больше всего подходит малый бизнес. Два предыдущих работодателя Андерс были компаниями среднего размера с персоналом не менее 90 человек. В июне она устроилась на новую работу: в компанию по дизайну интерьера, где работают всего три человека, включая владельца фирмы. Со временем она хотела бы основать собственную компанию и решила, что лучший способ узнать все премудрости бизнеса — поработать рука об руку с владельцем компании. Когда Луиза проходила интервью, то помнила о своей цели и задавала соответствующие вопросы, например, будет ли она присутствовать на встречах с клиентами.
Добивайтесь результатов, которые могут заинтересовать будущих работодателей. Если вы уже сменили одну-две работы, пора обновить ваше резюме. Строчка с образованием в вашем резюме должна опускаться все ниже, об учебных стажировках писать не обязательно, говорит Делиза Линдсей, консультант компании DBM, которая занимается персоналом.
С той минуты, когда сотрудник начал работать, "он должен вести счет своих достижений в этой компании, чтобы выделяться из толпы", говорит Линдсей. Будущие поиски работы будут "полностью зависеть от ваших успехов". Но не стоит преувеличивать, предупреждает Джефф Чемберс, вице-президент по персоналу компании SAS Institute.
Очень полезно рассказать о том, какую работу вам нравится выполнять, а какую не нравится. Возможно, на начальных этапах своей карьеры вы еще не можете определиться, что вам нравится, а что нет. Но если вы расскажете о своих пристрастиях, то "поможете человеку, который нанимает вас на работу", говорит Лиз Райен, генеральный директор WorldWIT, сообщества женщин-профессионалов с 80 отделениями в 25 странах.
Не бойтесь сказать "нет". Если у вас нет работы или присутствуют финансовые затруднения, то долго выбирать не приходится. Но если вы уходите с одной работы на другую, то убедитесь, что вы действительно выбираете лучший вариант. Важно помнить, что основная задача соискателя на собеседовании — задать как можно больше вопросов. Как вас будут обучать? Как обычно складывается карьера тех, кто работает на вашей должности? Как складывалась карьера того, кто вас интервьюирует? Какова повседневная работа компании? Какова культура компании? И наконец, уходить на новую работу стоит, только если там есть возможности роста или какой-то другой привлекательный аспект, как, например, поездки за границу или громкое имя самой компании, считает Лиз Райен. "Лучше стремиться к чему-то, — говорит она, — чем бежать от чего-то". (WSJ, 19.10.2005, Полина Михалева)
Источник: газета "Ведомости"

Company Name: WTC
Company Size: less than 50
Industry: Telecommunications
Job Info
Dept/Division: Wireless Consulting
Job Title: Wireless Technology Consultant
Function: Consulting/Strategy
Function: Research
Location: Ukraine
Job is: Part-time, Short-Term Project
Job is intended for: Both Alumni & MBA Students
Date Posted: March 31, 2005
Resume Deadline: May 31, 2005
Be aware when using the MBA Job Board, companies may review resumes and begin the recruiting process well before the job posting deadline. Therefore it is highly recommended that you send your application materials as soon as possible.
Job filled? Not Filled
Job Description: WTC is a global consulting firm focused on providing world-class wireless telecom services and solutions in the areas of technology and business strategy to financial analysts, and investment managers across the country. The successful candidate will be responsible for: -Participate in private consultations and collaborative research needed by investment professionals -Develop and maintain strategic roadmap for areas of expertise -Support clients with follow up research deliverables Qualifications · -5+ years of experience in the wireless industry -Experience in Product Management or Business Planning -BS/MS in a technical major with a solid technical background -MBA from a top tier institution a plus -Ability to work independently and responsively meet client needs
Contact Info
Name: Cory Streeter
Title: President
Address 1: 855 Fieldcrest Court
City: Blue Bell
State: PA
Country: United States
Zip: 19422
Email: wtadvisors@comcast.net

НАТАЛЬЯ МЕДВЕДЕВА, ПРЕПОДАВАТЕЛЬ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА, КРАСНОДАР
Российское общество вновь взбудоражено сообщением о грядущей реформе в
системе образования. В очередной раз чиновники и эксперты сопоставляли
уровень нашего образования с западным. Споров на эту тему немало. Но в
одном согласится каждый: менять нашу школу надо. Но как и в чем?
Мне, как учительнице, проработавшей не один год на Западе, хочется
поделиться своими наблюдениями.
Могу заверить, что знания, приобретенные У НИХ, поверхностны, кругозор
их ограничен. То есть порой ученик не знает элементарных вещей,
например, кто был первым космонавтом. Нет того, что мы привыкли
называть эрудицией. Практически отсутствует жажда самостоятельного
познания. Этому способствует и имеющийся почти в каждом доме
компьютер: доступна практически любая необходимая информация в виде
готового ответа. Нечто подобное стало практиковаться и в России. В
книжных магазинах можно увидеть богатый выбор "решебников" и готовых
ответов по всем предметам.
Начиная со средней ступени образования свободного времени у западных
учащихся не так-то и много, как ошибочно полагают у нас. Количество
уроков, к примеру в ФРГ, у обучающихся в гимназии даже больше, чем в
нашей средней школе, из-за обязательного изучения двух иностранных
языков и урока религии. Там не "гоняются" за показателями
успеваемости. Учителя никто не будет ни наказывать, ни "ставить на
вид", если у него в классе есть двоечники по его предмету.
Ответственность за успеваемость полностью ложится на самого ученика. У
нас же до сих пор под качеством работы педагога подразумевается
отсутствие неуспевающих учеников.
Считается, что в противном случае учитель недостаточно поработал с
отдельными учащимися. Не будем лукавить: зачастую из-за этого
преподаватель, не желая себе лишних хлопот и неприятностей с
администрацией, закрывает глаза и ставит злосчастную "троечку" тем,
кто ее не заслуживает. А в последние годы стал расхожим еще один
тезис. Учащиеся - клиенты, а школа - исполнитель их требований и
претензий. Подобная постановка вопроса приведет лишь к тому, что наша
школа превратится в нечто подобное, простите, увеселительному
заведению, в котором "клиент" всегда будет прав, а учитель превратится
в приказчика с угодливой миной "чего изволите-с".

International trade and expert company specialising in the energy sector (oil and gas sector, nuclear power), areas of expertise include commercial representation of producers and supply of equipment.
Responsible for work with foreign companies, developing the portfolio of partner companies and services provided to the industry across Russia, reporting to Head of Department, Oil & Gas, from upstream (seismic acquisition, drilling) to midstream (pipeline, platform, rig construction & services) and downstream (refineries & gas treatment).Negotiation and implementation of partnerships with major western contractors.Extensive travelling.
Specialist Experience / Knowledge
Up to 5 years of experience in international environment, economics or engineering education, preferably knowledge of Oil&Gas sector. Russian Native. English, French fluent

OILspace is a young, dynamic company which produces software for the oil and gas marketplace. See: www.oilspace.com Although we are a Western company, our development office (70 Java Developers and 8 Systems Administrators) is in Moscow. Russia is a tremendous growth area with a booming oil and gas business. This is the right position for someone, probably with a financial services background, who has the skill and ability to manage eight Unix System Administrators to provide 24/7 availability of a truly mission critical application service.
While we expect the candidate to have excellent, detailed knowledge of high end Unix systems administration this is not a system administration position. The role is to manage a team of administrators with a strong focus on ensuring the 24/7 availability of OILspace's application service. You will likely hire more system administrators and you can advance as OILspace grows, both in Russia and in the West.
Money is very good. Living in Moscow is much less expensive than in the West and there's a whole lifestyle to explore. OILspace will look after obtaining the ability for you to live in Russia.
This is an outstanding position. We hope to hear from highly skilled managers who want to make their career with OILspace.
What OILspace Needs Is:
* Strong Unix system administration skills
* Experience and interest in mission critical high availability systems
* Experience and interest in disaster recovery planning and failure scenario testing
* Leadership and management skills
* A desire to relocate to Moscow, Russia
Pluses (Not required but can make you a more useful player with OILspace):
* Redhat Linux, Sun Solaris
* F5 Network Big IP load balancers
* Network Appliance disk subsystems
* Oracle administration skills
* Russian language skills
Sheila Austen
sheilaausten@shaw.ca

Location: Moscow with travel within Russia and potential for travel in other CIS countries
Ready to adapt and develop as the market changes around you, you are likely to be currently working at a AD or early Director level (senior surveyors with significant experience may also be considered). You relish the thoughts of managing and developing a small team and driving the business forward. You are also passionate about the opportunity to work in a very different environment with a diverse team made up of both local colleagues as well as some from abroad.
The opportunity is there to develop yourself and your life experience, and to make yourself stand out from the crowd as your career progresses. The opportunity is also there to make your mark in supporting DTZ’s growth in Europe.
In summary your role will be:
To identify and secure new business opportunities (clients and properties) in the agency sector
To ensure that existing instructions are serviced in the most professional manner
To build, maintain and develop an agency team and infrastructure which are appropriate for current and future business
To promote the local office and develop the Group profile in Russia whenever possible
To support the local office head in the development and implementation of Moscow business plans
To ensure the agency departments financial situation is managed in line with agreed budget targets and communicate issues in a timely manner
To contribute to the overall development and standards of the Russian and Central & Eastern European operation
To support DTZ global and regional initiatives – driving DTZ towards its goal “to become the leading European real estate advisory and consulting firm, with global reach."

Requirements:
Education and experience required include the following:
· Bachelor degree in business or marketing, MBA preferred.
· Seven years of experience, online experience preferred.
· Experience with developing new products and taking from conception to launch is preferred.
· This position will interact with various departments (finance, technology, marketing, creative) as well as external partners and AG Corporate.
Interested candidates are invited to submit their resume with salary requirements to:
http://careers.americangreetings.com/, if prompted, enter position Code 189EX05.
Summary of Duties:
The Director of Product Development is responsible for the following:
· Champion, develop and successfully execute the product development, features and functionality, key account management and merchandising for the AG.com Network of websites.
· Analyze factors driving consumer engagement, usage and satisfaction.
· Develop product feature enhancements to react to marketplace. and consumer trends, as well as for continuous improvement upon products.
· Develop product offerings for key strategic accounts and ensure that business models maximize partner contribution.
Will you consider international student candidates?: Yes

Company Description
Sussex Partners Limited (“SPL”) is a private firm specialized in the marketing of hedge funds, with a focus on fund of funds, to financial institutions. The firm was founded by an HBS alumnus, who also co-founded and continues to be a passive partner in Innovation Fund, a Hedge Fund of Funds with approximately $700 million in assets. SPL currently represents 5 established funds that are considered to be the top risk/return performers in their sector.
Job Qualifications
Private Banking or Investment Banking sales/marketing experience is essential, ideally with a background in fund marketing. Pre-existing relationships with decision makers on the investment or advisory side of financial institutions is also required. Positions are available in the U.S./Europe/Latin America/Asia, thus, foreign language skills are also beneficial outside of the U.S. Also, a strong, self-starter, entrepreneurial attitude is required, as individuals will work on their own a majority of the time.
Job Description
Marketing hedge funds represented by SPL to financial institutions, including investment banks, private banks, insurance companies and pension funds. Responsibilities will include distribution of hedge fund information to financial institutions, arranging meetings between hedge funds and prospective investors, and providing follow up necessary to lead to investment. This position is ideally suited to those who are semi-retired, prefer to work from home or part time. IMPORTANT NOTE ON COMPENSATION: Although potential compensation is substantial and can exceed typical investment banking compensation(marketers receive a direct percentage of the gross revenues of the hedge fund for the life of the investments introduced by the marketer), marketers do not receive a base salary and must pay their own expenses. This is the standard structure of compensation in the “third party” hedge fund marketing sector. Thus, prospective applicants should not have a base salary requirement.
Robin Nydes
Sussex Partners Limited
11726 San Vicente Blvd
Suite 212
Los Angeles, Ca 90049
robin@sussexpartners.com

OILspace is a young, dynamic company which produces software for the oil and gas marketplace. See: www.oilspace.com Although we are a Western company, our development office (70 Java Developers and 8 Systems Administrators) is in Moscow. Russia is a tremendous growth area with a booming oil and gas business. This is the right position for someone, probably with a financial services background, who has the skill and ability to manage eight Unix System Administrators to provide 24/7 availability of a truly mission critical application service.
While we expect the candidate to have excellent, detailed knowledge of high end Unix systems administration this is not a system administration position. The role is to manage a team of administrators with a strong focus on ensuring the 24/7 availability of OILspace's application service. You will likely hire more system administrators and you can advance as OILspace grows, both in Russia and in the West.
Money is very good. Living in Moscow is much less expensive than in the West and there's a whole lifestyle to explore. OILspace will look after obtaining the ability for you to live in Russia.
This is an outstanding position. We hope to hear from highly skilled managers who want to make their career with OILspace.
What OILspace Needs Is:
* Strong Unix system administration skills
* Experience and interest in mission critical high availability systems
* Experience and interest in disaster recovery planning and failure scenario testing
* Leadership and management skills
* A desire to relocate to Moscow, Russia
Pluses (Not required but can make you a more useful player with OILspace):
* Redhat Linux, Sun Solaris
* F5 Network Big IP load balancers
* Network Appliance disk subsystems
* Oracle administration skills
* Russian language skills
Additional Information
Position Type: Full Time, Permanent
Contact Information
Sheila Austen
sheilaausten@shaw.ca

Position: Senior Audit Manager
Location: Moscow, Vladivostock, Sakhalin, Odessa
Reference: CL131
Salary: Ј60000 – 75000 + Relocation + Travel
Introduction:
Due to continuing expansion of the our client’s network in the former Soviet Union we are seeking to recruit a number of audit seniors, managers and senior managers for their offices in Moscow,, Vladivostok and Sakhalin in Russia and Odessa in the Ukraine. The organisation in Russia is now 90 people strong with major expansion plans over the next 2 years.
This is an excellent opportunity to make your mark in an ambitious, growing audit / consultancy organisation.
Position:
You will be working in teams comprising a mix of local and foreign individuals on a range of technically challenging assignments using both US GAAP and IAS. The mainstay of our practice is audit but we also regularly provide assistance to clients in developing business plans and carrying out due diligence, management consulting and valuation assignments.
Because of the speed at which our client is developing there are opportunities to gain experience quickly and for rapid promotion of able individuals. In addition they will do everything they can to give recruits the opportunity to gain experience of industries in which they are particularly interested.
Candidate Profile:
 Fully qualified with a recognised Accounting Qualification (E.g. CA, ACCA, CPA or equivalent)
 Relevant audit experience, with some time spent working in an accountancy firm
 Ability to manage staff effectively to meet assignment budgets and deadlines
 Willingness to travel throughout the region to meet client requirements
 Strong desire to learn and accept new challenges (from a technical, professional and cultural perspective)
 Strong verbal and written communication skills (English is the working language in all the offices concerned so candidates do not need to speak Russian although some knowledge would be an advantage)
Apply:
Chris Leek
XB Associates Ltd
+44 207 101 8401
chrisl@xbassociates.com

Our client is an innovative multinational with an outstanding track record in Retail. The client's product portfolio is secured in Business to Consumer markets.
Your main responsibilities will be:
- drive the prospecting process, from long-listing down to a short list of potential business partners for a given market; this includes desk research, working with advisors & agencies, company visits in EMEA market and conducting a thorough assessment
- involved in assessing market opportunities and helping find and establish regional business partnerships
- responsible for modelling and acting in accordance with the company s culture and guiding principles
- support the development of the 5-year new market & opportunity development plan (retail and non retail) for the region
- transition the process to the headquarter for the structuring and negotiations of existing business structure changes (buy-in and buy-backs, etc.) under existing business arrangements.
Locations Czech Republic, Switzerland, Saudi Arabia
For this high calibre position, we are looking to recruit a professional with an University degree and a minimum of 10 years International business development work experience. Preferably having lived and worked in a minimum of 2-3 of the EMEA region, with a preference for countries in Central and Eastern Europe. Experience in expanding an international branded business across borders, ideally in a retail/service oriented large-scale business with best practice operations.
Strong interpersonal and excellent relationship building and influencing skills. Able to build bridges and collaborate to achieve buy-in and support for regional development plan. Able to establish productive partnerships with licensees/joint ventures and manage the delivery of a consistent experience through third party partners. Strong leadership skills and a team builder, able to represent the company and its values. Ability to confidently communicate the fundamentals of the culture, brand and business to all levels and back-grounds of people across diverse companies and cultures. Highly charismatic, people focused and with exceptional communication and presentation skills.

Consulting Services
Job Location All Locations
Job Level Full-Time
Job Title Consultant
Job Description SourceMind provides end-to-end solutions for outsourcing needs of customers in the US. With an experienced team of professionals, we have deep understanding of the business processes of global companies and an innovative methodology to connect business goals to an outsourcing strategy. Our extensive knowledge of Business Process Outsourcing (BPO) vendors across the globe, ability to recommend the best BPO vendor to address the outsourcing needs of our customers and tools to calculate the ROI of outsourcing investments delivers the best solutions for organization in America.
From strategic planning to day-to-day operations, SourceMind consultants are always committed to taking business to a higher level. Through strong leadership, team building, communication skills, problem solving ability and solid analytical skills, SourceMind consultants are the front line in making ideas happen for our clients. Whether your focus is on strategic consulting or designing and deploying leading edge solutions, if you are interested in helping companies to maximize their potential and growth, a career path in Consulting with SourceMind may be for you.
We employ diverse and multi-talented people who are self-starters, innovative and result oriented. Our professionals provide specialized capabilities and solutions for clients across multiple industries. They are expert people who are confident in contributing to the success of our customers and help work toward the shared vision of SourceMind.
We are looking for Business Consultants with the following:
Highly diverse business and industry skills
Make things happen in the best possible manner
Manage scope and deliverables interfacing with the customer
Explore new ideas to deliver faster, better and cheaper
Develop relationship with the customer and align to their business goals
Turn innovation into results
Qualifications: We are seeking current students or recent graduates from a reputed MBA school. The successful candidates will possess excellent communication, analytical, problem solving and leadership skills.
Experience: Relevant prior work experience will be a plus but not necessary.
Compensation: Compensation will be based on qualifications and experience.
Please apply in strict confidence to careers@sourcemind.com with the following:
1. Cover Letter
2. Resume
3. The earlest date you are available to work
4. Your salary expectations.
Salary Information Negotiable

Key Role:
Associates work with clients through all stages of strategy-
based transformation projects. Work as team members on client
assignments, help to develop a strategy, and refocus an
organization on making that strategy a reality. Consult with
clients to identify, clarify, and resolve complex issues
critical to clients' strategic and operating success by
developing insight, conducting independent analysis, meeting
with clients to assure assignment progress, developing
conclusions and recommendations, writing reports, assisting in
client presentations, and providing implementation assistance
as
required. Construct the analytical framework and work steps for
each assignment. Enter the firm as a Home Team generalist, and
work with our clients across different industries to find the
answers to the strategic questions facing companies today.
Enter
the firm as a part of the Information Technology Group, and
serve as the functional IT expert on strategic assignments
across industries. Join Booz Allen as a part of our Operations
Group, and serve as the functional operations expert on
strategic assignments across industries and work on strategic
projects that span a variety of industries.
Location:
Madrid, Spain

Company Description
Founded in 1968, CDS International is an American non-profit organization dedicated to the advancement of international career training opportunities customized to provide individuals with in-depth practical knowledge of other nations’ cultures, political traditions, and business practices. Each year CDS serves approximately 1,600 young professionals and students from over 50 countries through a wide variety of work/study, internship and study tour programs. These experiences help to strengthen global cooperation and understanding among individuals, businesses, institutions and communities. CDS International has contacts throughout the world, through both its alumni associations and its partner organizations. CDS International acts as the U.S. Representative for the Alfa Fellowship Program.
Job Qualifications
- U.S. citizens between the ages of 25 and 35; - Graduate degree and professional experience in business, economics, journalism, law, government, or public policy. Candidates without a graduate degree must demonstrate extensive and equivalent experience; - Outstanding professional acheivement and academic qualifications; - Active involvement in community or public service; - Two years of post-secondary Russian language or equivilant; - Evidence of leadership potential.
Job Description
Alfa Fellowship Program Nearly fifteen years after the fall of the Soviet Union, Cold War-era policies and concepts continue to affect U.S. relations with Russia. Despite many historic changes in Russia, there are still too few American experts with professional experience in the New Russia. The Alfa Fellowship Program is designed to address this problem by providing a new and exciting opportunity for professionals from the U.S. to live and work in Russia. The expectation is that as the program develops, a new generation of American opinion leaders and professionals will be exposed to the realities of life and work in post-Soviet Russia. Program Highlights The Alfa Fellowship Program will bring qualified American professionals to Russia for intensive language training and practical professional experience in private enterprises, media organizations, public institutions, and government. The Alfa Fellowship Program is entering its second program year with 15 participants in two separate programs in 2005-06. Alfa Fellowship Program awards will be granted by committee from applications submitted by the December 3, 2004 application deadline for the first program beginning in April 2005. Qualified candidates for the April program must be fluent in Russian. The application deadline for the second program is January 14, 2005. The second program begins in October 2005 and includes six months of language training (April – September 2005) prior to the start of professional assignments in Russia. Qualified candidates for the second program must have completed at least beginning Russian or have the equivalent of two years post-secondary Russian language training. The Alfa Fellowship Program includes an Orientation Seminar in New York City, a Moscow Seminar Program, and regional excursions in Russia, as well as the aforementioned professional assignments. Fellows will also participate in a regular series of topical seminars and meetings with key Russian officials to discuss current issues and developments in Russia. Each Fellow will receive travel, free housing, health insurance, and a stipend of $2,500 per month. Alfa Fellowship professional assignments are available in private enterprises, media organizations, think-tanks, public policy institutions, law firms, non-government organizations, and in various levels of Russian government. The Alfa Fellowship Program is funded by a grant from Alfa Bank. The Alfa Fellowship Program is represented in the U.S. by CDS International and in Moscow by the Center for International Fellowships. Professional assignments will be arranged with the assistance of the Alfa Fellowship Program Board of Advisors and leading Russian businesses, government agencies, universities, and think tanks. For more information on the Alfa Fellowship Program and for application materials please contact CDS International at: CDS International, Inc. Alfa Fellowship Program 871 United Nations Plaza, 15th Floor New York, NY 10017-1814 Tel: (212) 497-3510 Fax: (212) 497-3535 E-mail: alfa@cdsintl.org Web: http://www.cdsintl.org

Contribute to daily and monthly publications, strategy notes and
presentations
Write short one-off notes covering macroeconomic issues
Maintain economic models up to date and in good order
Handle internal and external client data requests
Back up for Head of Fixed Income research
REQUIREMENTS:
Bachelor’s degree in economics is a must, MBA will be a plus
Similar position in investment banks or consulting; experience in London/NY is a plus
Fluent written and spoken business Russian and English
Kuznetsova Polina, pkuznetsova@rencap.com