Бизнес право
Американское Право      Континентальное Право        Основы Трудового Права       Организация Бизнеса

Я не буду приводить цитаты из законов или комментариев, для этого есть профессионалы. Гораздо интереснее остановиться на здравом смысле, который присутствует в параллельном нашему, англо-саксонском праве, и который, безусловно, будет полезен работодателю.

У работника существует 2 вида обязательств:

1. Согласно закона

2. По контракту.

1. Согласно закона у работника есть обязательства:

·         Лояльности, т.е. обязанность действовать только в интересах работодателя. Например, работник не должен создавать конкурирующий продукт, даже если он для этого использует только свое время и свои ресурсы.

·         Повиновения, т.е. обязанность повиноваться разумным приказам и распоряжениям работодателя.

·         Заботы, т.е. обязанность работать в полную силу для работодателя.

2. По контрактному праву работник обязуется::

• Соблюдать конфиденциальность, обязанности "не использовать" и "не разглашать". Поэтому объявления о приеме на работу "менеджера с базой клиентов" можно считать недобросовестными, т.к. тот, кто толкает потенциального работника на нарушение, сам является недобросовестным работодателем. Ведь конфиденциальность это здравый смысл и порядочность, а не только соблюдение контракта.
• Ограничивать себя в конкурентных действиях против работодателя: не конкурировать географически, по категориям потребителей, по открытию нового бизнеса (когда адвокат не может открыть свою консультацию по увольнению), по времени, др.
• Не распространять о настоящем работодателе негативную информацию
• Не вступать в личные соглашения по поводу поставок (откаты), привлечения клиентов (предоставления скидок, формирование клиентской базы).
• Не организовывать других работников (для ухода с работы), клиентов (для повышения цен).

Очень часто соблюдение этих соглашений зависит от качества подготовки контракта, т.к. практически любое ограничение легко обойти и трудно доказать и наказать. Подготовка включает в себя подробное описание:

·         времени, места действия, целевых клиентов, технологии

·         того, какое эти ограничения имеют отношение к бизнесу работодателя, и как это отношение можно доказать представив списки постоянных клиентов, описания патентов или специфических технологий, др.

·         на чем основываются эти ограничения, т.е. если работодатель требует ограничить конкуренцию, он дает что-то взамен, например, особо высокую оплату.

·         Того, что эти ограничения не представляют угрозы для общества или работника. Например, не сработает ограничение для дантиста открывать свой стоматологический кабинет.